대상자 : 병원에 근무하는 전 임직원

목표

• 재능과 강점에 대한 포괄적인 이해를 통해, 목표를 달성하고 대인관계를 개선하는 법을 배울 수 있습니다.
• 팀 이해를 강화하고, 강점 기반 개발을 통한 팀의 몰입도가 성과에 미치는 영향을 인식할 수 있습니다.

사전 준비

• 워크샵 2주일 전, 갤럽의 강점진단 진행 https://www.gallupstrengthscenter.com/

커리큘럼

• 탁월성을 발휘하기 위한 방법 발견하기
• 대표 강점을 자신의 것으로 받아들이기
• 자신 또는 팀의 재능을 이해하고 진가를 인식하도록 돕기

소요시간 : 4~8H

대상자 : 병원에 근무하는 중간 관리자 이상의 리더

목표

• 각 팀원들의 개별적인 니즈를 이해하는 것이 팀의 몰입도를 높이는 시작점임을 이해합니다.
• 각 개인에게 부합되는 방식의 관심과 존중을 보여줄 수 있습니다.

사전 준비

• 포커스 그룹 인터뷰를 통해 현재 이슈 진단

커리큘럼

• 몰입도가 낮은 팀의 모습 파악하기
• SCARF 모델을 이해하고 Role Play를 통하여 각각의 특징 정리하기
• 팀의 몰입도를 높이기 위한 액션플랜 짜기

소요시간 : 4~8H

대상자 : 병원에 근무하는 전 임직원

목표

• 조직의 존재 이유와 가치에 대한 탐색을 통해 조직문화를 재정비합니다.
• 조직의 성공 DNA를 재확인하고, 미션과 비전을 구체화하는 Work Way를 만듭니다.

사전 준비

• 포커스 그룹 인터뷰를 통해 현재 이슈 진단

커리큘럼

• 미션과 비전의 중요성 이해하기
• 우리의 과거, 현재, 미래 진단해보기
• 미션과 비전을 구체화하기 위한 우리의 약속 만들기

소요시간 : 4~8H

대상자 : 병원에 근무하는 전 임직원

목표

• 변화의 단계를 이해하고, 각 단계에 요구되는 소통의 요건을 이해합니다.
• 구성원들 스스로 변화를 받아들이고 주도할 수 있도록 돕습니다.

사전 준비

• 포커스 그룹 인터뷰를 통해 현재 이슈 진단

커리큘럼

• 변화를 이해하고 둘러보기
• 변화의 각 단계에서 나타나는 행동 양상 이해하기
• 저항을 극복하고 변화의 주인으로 살아가기

소요시간 : 4~8H

대상자 : 병원에 근무하는 밀레니얼, Gen X, Gen Y, 베이비부머 세대 등

목표

• 각 세대가 걸어왔던 시대적 모습과 외부환경, 그리고 세대별 특징을 이해합니다.
• 각 세대가 선호하는 소통의 방식을 이해하고, 활용할 수 있는 방법을 익힙니다.

사전 준비

• 포커스 그룹 인터뷰를 통해 현재 이슈 진단

커리큘럼

• 현재 우리 조직이 가지고 있는 세대 간 갈등 파악하기
• 각 세대 별 특징을 이해하고 선호하는 소통 방식 확인하기
• 서로에게 바라는 기대 사항을 공유하고, 효율적으로 일하는 방법 찾아보기

소요시간 : 4~8H

대상자 : 병원 내 협업이 필요한 2개 이상의 부서

목표

• 각 부서의 업무와 운영 프로세스에 대해 깊이 있게 이해합니다.
• 협업이 주는 효과와 협업하지 못했을 때 미치는 영향에 대해 확인하고 개선 방안을 찾아봅니다.

사전 준비

• 포커스 그룹 인터뷰를 통해 현재 이슈 진단

커리큘럼

• 각 부서의 R&R 및 업무 프로세스, 상황 바로 알기
• 협업의 Good & Bad Case 사례 공유하기
• 부서(직종)간 이해가 업무 성과에 미치는 영향 확인 및 개선 방안 찾기

소요시간 : 4~8H

대상자 : 병원의 신규 직원 채용을 담당하는 면접관

목표

• 면접의 프로세스와 각 프로세스 별 주의사항을 알 수 있습니다.
• 면접의 Do’s & Don’ts를 확인하고 핵심질문을 구성하는 요소들을 익힙니다.

사전 준비

• 조직의 인재상 확인 및 채용 프로세스와 면접 질문 리스트 점검

커리큘럼

• 면접 프로세스 이해하기
• 적합한 인재를 채용하기 위한 면접 질문 만들기
• Role Play를 통한 실습과 Do’s & Don’ts 확인하기

소요시간 : 4~8H